60세 이상 근로자의 고용을 늘리면 지원금을 받을 수 있습니다!바로 ‘고령자 고용지원금’ 제도인데요,지금부터 누가, 얼마나, 어떻게 받을 수 있는지 자세히 알려드릴게요.✅ 고령자 고용지원금이란?중소·중견기업이 만 60세 이상 고령자를 채용할 때, 정부가 분기당 30만 원의 인건비를 지원하는 제도입니다.2025년 기준 최대 2년(8분기) 지원되며, 1인당 총 240만 원까지 혜택을 받을 수 있습니다."고령 인력 채용으로 노하우 확보 + 인건비 부담 감소"라는 일석이조 효과!🎯 지원 대상은?1. 기업 조건중소기업 또는 중견기업 (우선지원대상기업 필수)고용보험 가입 사업장정규직·계약직(1년 이상 근무 계약) 모두 가능2. 근로자 조건만 60세 이상채용 당시 실업 상태고용보험 피보험자로 1년 이상 근속💰 얼..

🧾 만 50세 이상 고용 시 월 최대 150만 원? 2025년 중장년 고용지원 혜택 총정리2025년 현재, 만 50세 이상 중장년층을 대상으로 한 고용지원 정책이 크게 바뀌었습니다.단순한 고용장려금 지원에서 벗어나 경력 전환, 계속 고용, 기업 지원금까지 포함한 3대 축 구조로 진화한 것이 특징입니다.이번 글에서는 누구나 놓치기 쉬운 2025년 고용지원 제도의 핵심 내용을 정리해 드릴게요.✅ 왜 바뀌었을까?2024년까지 운영되던 신중년 적합직무 고용장려금 제도가 종료됨에 따라, 정부는 더 폭넓은 지원과 현실적 혜택을 목표로 정책을 재편했습니다.🔍 2025년 중장년 고용지원 3대 정책 구분지원 대상혜택특징① 고령자 계속고용장려금정년이 지난 근로자를 계속 고용한 사업주근로자 1인당 분기 90만원 씩 지원..