티스토리 뷰
목차
🧾 만 50세 이상 고용 시 월 최대 150만 원?
2025년 중장년 고용지원 혜택 총정리
2025년 현재, 만 50세 이상 중장년층을 대상으로 한 고용지원 정책이 크게 바뀌었습니다.
단순한 고용장려금 지원에서 벗어나 경력 전환, 계속 고용, 기업 지원금까지 포함한 3대 축 구조로 진화한 것이 특징입니다.
이번 글에서는 누구나 놓치기 쉬운 2025년 고용지원 제도의 핵심 내용을 정리해 드릴게요.
✅ 왜 바뀌었을까?
2024년까지 운영되던 신중년 적합직무 고용장려금 제도가 종료됨에 따라, 정부는 더 폭넓은 지원과 현실적 혜택을 목표로 정책을 재편했습니다.
🔍 2025년 중장년 고용지원 3대 정책
| 구분 | 지원 대상 | 혜택 | 특징 |
| ① 고령자 계속고용장려금 | 정년이 지난 근로자를 계속 고용한 사업주 | 근로자 1인당 분기 90만원 씩 지원(최대 3년) | 정년 연장 시 인건비 보전 |
| ② 중장년 경력지원제 | 경력 전환 희망 중장년 구직자 | 참여수당 월 최대 150만 원 | 재취업 훈련 + 컨설팅 |
| ③ 고령자 고용지원금 | 만 60세 이상 고령자 채용 기업 | 분기당 30만 원 (최대 2년, 총 240만 원) | 인건비 지원 |
👥 누가 받을 수 있나요?
- 중장년층(만 50세~64세): 퇴직자, 경력 단절자, 전직 희망자
- 고령자(만 60세 이상): 정년 이후에도 계속 일하고자 하는 경우
- 중소·중견기업: 인건비 부담을 덜고자 하는 사업장
💰 어떤 혜택이 있을까?
- 최대 월 150만 원의 참여수당
- 기업에 월 30만 원 × 36개월 = 총 1,080만 원 인건비 지원
- 정년 연장 시, 고용 유지에 따른 월 30만 원 인센티브
📌 알아두면 좋은 팁
- 중복 지원 가능:
- 예: 중장년 경력지원제 참여 후 고령자 고용지원금 추가 신청 가능.
- 지자체별 추가 혜택:
- 서울시 "50+ 재단"에서 직업훈련 + 취업 연계 서비스 무료 제공.
- AI 노동상담사 활용:
- 고용노동부 AI 상담사에서 맞춤형 지원금 계산 가능.
🧭 다음 글 예고
🔜 2편. 고령자 계속고용장려금
정년 후에도 일할 수 있는 기회를 주는 사업주 혜택, 자세히 알려드릴게요!
🔗 함께 보면 좋은 글
👉 [2025 정부지원금 신청 총정리]
👉 [국민연금 납부 예외 제도 정리]
👉 [중장년층 재취업 정부지원금 총정리]