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60세 이상 근로자의 고용을 늘리면 지원금을 받을 수 있습니다!
바로 ‘고령자 고용지원금’ 제도인데요,
지금부터 누가, 얼마나, 어떻게 받을 수 있는지 자세히 알려드릴게요.
✅ 고령자 고용지원금이란?
중소·중견기업이 만 60세 이상 고령자를 채용할 때, 정부가 분기당 30만 원의 인건비를 지원하는 제도입니다.
2025년 기준 최대 2년(8분기) 지원되며, 1인당 총 240만 원까지 혜택을 받을 수 있습니다.
"고령 인력 채용으로 노하우 확보 + 인건비 부담 감소"라는 일석이조 효과!
🎯 지원 대상은?
1. 기업 조건
- 중소기업 또는 중견기업 (우선지원대상기업 필수)
- 고용보험 가입 사업장
- 정규직·계약직(1년 이상 근무 계약) 모두 가능
2. 근로자 조건
- 만 60세 이상
- 채용 당시 실업 상태
- 고용보험 피보험자로 1년 이상 근속
💰 얼마나 받을 수 있나요?
- 분기당 30만 원 × 8분기 = 총 240만 원 (1인 기준)
- 지원 한도:
- 분기별 피보험자 수의 30% 또는 30명 중 적은 수
- 예: 피보험자 100명 → 분기당 최대 30명 지원
📊 예시
- 중소기업 A사가 고령자 5명 채용 시:
5명 × 240만 원 = 1,200만 원 (2년간) 지원
⚠ 주의사항
- 중복 지원 불가: 청년·장애인 고용장려금과 동시 수령 불가
- 고용 유지 의무: 1년 미만 근속 시 지원금 환수
- 제외 대상:
- 주점업, 사행시설, 무도장 운영 기업
- 임금 체납·산재보험료 미납 사업장
📝 신청 방법
- 필수 서류
- 사업자등록증
- 고용보험 가입 증명
- 근로계약서(1년 이상 기재)
- 신청 절차
- 온라인: 고용24(work24.go.kr) → 기업 회원가입 → "고령자 고용지원금" 신청
- 방문: 관할 고용센터 제출 (신청서 다운로드 필수)
- 기한: 채용일로부터 1년 이내
❓ 자주 묻는 질문
Q. 단기 계약직(6개월)도 지원받을 수 있나요?
A. 아니요. 1년 이상 근로계약이 필수입니다.
Q. 정년 연장 후 재고용한 경우도 가능한가요?
A. 네, 고령자 계속고용장려금과 별도로 지원 가능합니다.
Q. 지원금은 얼마나 걸려서 받나요?
A. 신청 후 약 2~3주 내 계좌 입금됩니다.
🌟 마무리
2025년 고령자 고용지원금은 인건비 절감 + 숙련 인력 확보를 동시에 해결하는 최적의 솔루션입니다.
지금 바로 관할 고용센터에 문의하여 240만 원의 혜택을 놓치지 마세요!
📞 문의: 고용노동부 고령사회인력정책과 (044-202-7469) / 고객상담센터 (☎1350)
👉 고용노동부 고령자 고용지원금 안내 페이지